Молодой, успешный, перспективный...Это все и даже больше можно сказать о нашем сегодняшнем герое – Максиме Карпуке. За год работы в компании он сумел сделать невозможное: написал дипломную работу, одновременно работал на двух проектах, да еще и покорил членов ассессмент комитета. Наша коллега Анна Головко узнала у Максима, как он сумел добиться всего и сразу.
С чего начался твой путь в ЕРАМ?
В компанию я пришел еще будучи студентом университета. Поначалу прошел небольшое собеседование и в течение двух месяцев обучался в лаборатории ЕРАМ, в рамках которой узнал больше о продуктах и решениях SAP. Новой для меня информации было очень много, плюс в это время я все еще продолжал учиться в стенах родной альма-матер, но желание попасть в ряды сотрудников EPAM было очень сильным. По завершении обучения в лабе я, как и многие студенты, прошел отбор и получл возможность пройти стажировку в одном из департаментов компании.
В чем заключалась стажировка?
Мне очень повезло: я стажировался под менторством Ивана Соловья и Артура Шабанова, которые очень многому меня научили и всегда были рады помочь, если у меня что-то не получалось. Они составили короткий бизнес-кейс, еженедельно дополняли и расширяли его, а я должен был решать поставленные задачи. Конечно, поначалу все было не совсем гладко, без трудностей не обошлось. Бывало и так, что сидел больше трех недель над одной задачей, но в итоге справился. Как говорится, никогда не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, я же предпочитаю учиться на своих ошибках.
Стажировка длилась около трех месяцев. Что касается рабочего графика, то здесь не было никаких временных ограничений: никогда не возникало каких-либо проблем, если мне нужно было уйти пораньше или прийти на работу немного позже, менторы всегда шли навстречу. Я понимал, что моя основная задача была показать результат, поэтому каждую неделю организовывались небольшие встречи, на которых мы обсуждали проделанную за это время работу и вопросы, которые могли у меня возникнуть. И по окончании стажировки я должен был пройти probation assessment.
Расскажи подробнее про probation assessment
Probation assessment – это финальный этап стажировки, после успешного прохождения которого ты уже официально становишься полноправным сотрудником компании. Поначалу я должен был представить комиссии презентацию своего проекта, работа над которым велась долгих 4 месяца. Притом рассказать необходимо не только с технической стороны, но и со стороны бизнеса. После этого члены комиссии задавали вопросы и проверяли мои профессиональные навыки и знания. И Ура! Уже через несколько дней я получил заветное письмо о том, что успешно прошел ассессмент, и с октября 2019 года я приступил к работе в FI-департаменте.
Расскажи, как тебе, на тот момент все еще студенту, который должен был не только работать, но еще и писать диплом, удалось так быстро попасть на продуктивные проекты?
Нет ничего невозможного. Я знал, чего хочу, и продолжал непрерывно работать в этом направлении, улучшать свои знания и навыки, которые необходимо было закрепить на практике. Поэтому как только я прошел probation assessment, Иван Соловей сразу же начал привлекать меня к работе на проекте, за что я ему очень благодарен. Это был полезный и очень ценный опыт для меня.
За все это время я успел поработать на двух проектах, которые до сих пор продолжаются. В этом плане мне очень повезло: оба проекта очень интересные, у меня была возможность поработать непосредственно на стороне заказчика в рамках командировки в Татарстан, где я получил первый опыт в проведении обучения пользователей. Несмотря на то, что это было очень волнительно, мне очень понравилось, и я был бы рад попутешествовать ещё, если будет такая возможность.
Как тебе удалось так быстро пройти assessment на middle-специалиста?
Я решил, что хорошим итогом моей работы в 2019 году будет прохождение ассессмента. И несмотря на то, что только в октябре 2018 года я попал в штат на позицию джуниора, я понял, что ассесмент - это отличная возможность укрепить свои знания: вспомнить все, что забыл, и иногда узнать то, с чем раньше и не сталкивался. Ну и ещё потому, что хотелось скорее поменять junior на middle.
Интенсивная подготовка к ассессменту началась за несколько недель до самого «дня икс». Я изучал информацию на различных источниках, смотрел обучающие видео, и «допрашивал» коллег, если что-то было не совсем понятно. Коллегам, в свою очередь, было только в радость поделиться своими знаниями с менее опытным коллегой вроде меня.
Что тебя мотивирует развиваться и двигаться дальше?
Во-первых, это сама работа. Я люблю разнообразие в работе и, мне кажется, не смог бы долго протянуть на рабочем месте, выполняя изо дня в день одно и то же. Каждый раз, когда пробуешь что-то новое и интересное, тебе хочется показать и проявить себя в этой сфере, доказать самому себе, что можешь многое.
Во-вторых, это люди, которые тебя окружают. Считаю, что хорошие коллеги - один из базисов успешной работы в компании. Мне очень повезло с командой: среди моих коллег я сумел не просто завести новые знакомства, а найти большое количество друзей и единомышленников.
Какие у тебя карьерные планы на будущее?
Я хотел бы продолжать развиваться дальше, открывать новые горизонты. Хотелось бы вскоре пройти сертификацию по своему направлению. А уже после, когда я буду уверен в том, что у меня есть достаточное количество знаний и навыков, можно будет думать о прохождении ассесмента на позицию senior-специалиста. Поживем – увидим...
Больше историй успеха и новостей из жизни SAP Tech Talks комьюнити можно найти здесь.
